職場のハラスメント種類別・相談先ガイド
パワハラ、セクハラなどの名称を自分で断定できなくても、困った出来事を整理して相談できます。何があったかと、どのように困っているかを分けて伝えます。
名前を決める前に出来事を整理する
パワハラ、セクハラなどの名称を自分で断定できなくても、困った出来事を整理して相談できます。何があったかと、どのように困っているかを分けて伝えます。
記録と相談の準備をする
日時、相手、発言、周囲の状況、会社へ相談した経緯を整理します。法的な評価はこのチェックだけで決めず、窓口で個別に確認してください。
相談先を確かめる
会社の窓口に加え、厚生労働省の公的相談案内も確認できます。会社に話しにくい事情がある場合は、その点も外部窓口で相談しましょう。
次に読みたい記事
ハラスメントで困ったときの流れ
| 安全確保 | 危険がある場合はその場から離れる |
|---|---|
| 記録 | 日時・場所・言動・関係者を残す |
| 相談 | 社内窓口や外部窓口を検討する |
| 専門判断 | 法的判断が必要なら専門家へ |