求人の探し方

求人票の見方

仕事内容・給与・休日・雇用条件の確認を軸に、確認することと次の行動を整理します。自分の状況に合わせて、必要なところから読み進めてください。

仕事内容と配属先

職種名だけで判断せず、日々の担当業務、入社直後に期待されること、必要な経験を確認します。担当範囲や勤務地の変更可能性も、不明なら質問に残します。

基本給、手当、賞与の扱い、固定残業代の記載を分けて見ます。固定残業代がある場合は対象時間と金額、超過分の扱いを確認します。勤務時間、休憩、休日、時間外労働についても同じ表で比較します。

雇用期間、試用期間、就業場所などをメモし、内定時に提示される条件と照合します。記載がないことを『制度なし』『必ず希望どおり』と決めつけず、応募先に確認した回答を記録します。